Con l’ordinanza n. 25561 del 12 ottobre 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito che per l’impugnazione extra-giudiziale del licenziamento verbale non trova applicazione il termine di 60 giorni, atteso che manca l’atto scritto dal quale farlo decorrere. In particolare la Corte ha ricordato come, secondo il proprio consolidato orientamento (v. Cass. 22825/2015), l’azione per far valere l’inefficacia del licenziamento orale...

Dal 27 novembre prossimo diverranno operativi i chiarimenti dell’Autorità Anticorruzione – pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale 264 del 13 novembre  – che influenzeranno la P.A. nel reclutamento dei professionisti. L’art. 17 del d.lgs. 50/2016 (codice degli appalti) elenca alcune attività escluse dall’ambito di applicazione del codice, mentre l’articolo 140 introduce una serie di servizi la cui aggiudicazione è assoggettata a un...

Con la sentenza n. 194 del 2018 la Corte costituzionale ha apportato una importante modifica al regime delle c.d. tutele crescenti, dichiarando illegittimo l’art. 3, comma 1, d.lgs. 23/2015. La Consulta ha stabilito che, in caso di licenziamento illegittimo, il risarcimento non può essere parametrato solo alla anzianità di servizio – come previsto dal suddetto art. 3 – ma il Giudice dovrà tener conto anche di altri...

  Il contratto a termine (a tempo determinato) è stato oggetto di continue modifiche legislative soprattutto negli ultimi anni. L’attuale disciplina è contenuta nel d.lgs. 81/2015 (C.d. codice dei contratti), come integrato dal recente  “decreto Dignità” (d.lgs. 87/2018, poi convertito con modificazioni da L. 96/2018). Dato il susseguirsi delle discipline quanto di seguito esposto vale solo per i contratti stipulati dal  1...