Il codice civile fornisce una particolare tutela al soggetto (entro un certo grado di parentela o affinità) che offre in modo costante il proprio lavoro nell’ambito della famiglia o dell’impresa gestita da un congiunto (art. 230 bis e ter c.c.). Quando si ha impresa familiare? Vediamo quali sono anzitutto i requisiti per tale tutela: questa disciplina non si applica se è configurabile un diverso rapporto giuridico (ad es.: rapporto di...

Il Tribunale di Genova, sezione lavoro, con ordinanza del 21 novembre 2018 ha sanzionato un licenziamento invalido con la massima indennità a prescindere dall’anzianità di servizio. Si cominciano quindi a far sentire nella giurisprudenza di merito gli effetti della  sentenza della Corte costituzionale n. 194/2018 (v. qui), che ha in parte modificato il regime delle tutele avverso il licenziamento illegittimo. Come noto, il D.lgs. 23/2015...

  Il licenziamento del lavoratore subordinato può avvenire solo se motivato da giusta causa o giustificato motivo (soggettivo od oggettivo). L’art. 2119 c.c. definisce la giusta causa di licenziamento come quella che “non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto”: la motivazione del recesso, dunque, è talmente grave da non consentire neppure lo svolgimento del periodo di preavviso.   Click here to learn more La giusta causa di...

Il comma 403 della Legge 145/2018 (c.d. Legge di Bilancio 2019) ha modificato l’articolo 1, comma 3, del decreto legge n. 87/2018 (c.d. decreto Dignità). La modifica ha riguardato i contratti a termine esentati dall’applicazione dei nuovi limiti. In sintesi, sono esclusi dall’applicazione dei limiti disposti dal c.d. decreto Dignità i contratti a tempo determinato stipulati: – dalle pubbliche amministrazioni, – dalle università...

  La somministrazione di lavoro è il contratto (sia a tempo indeterminato che determinato) con cui un’agenzia autorizzata  (somministratore) mette a disposizione dell’utilizzatore (azienda) uno o più lavoratori (dipendenti dell’agenzia). I lavoratori, per la durata della missione, operano sotto la direzione ed il controllo dell’utilizzatore, mentre il potere disciplinare rimane in capo all’agenzia. Click here to...

Quali sono le attuali tutele in caso di contratto a termine nullo o comunque illegittimamente stipulato? Quali i termini per impugnare e ricorrere? Al fine di contestare  un contratto a termine  nullo per violazione della vigente normativa (v. art. 19 e segg. d.lgs. 81/2015), il lavoratore deve:  impugnare il contratto con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto.  L’impugnazione può...